来自安省彼得堡市、现年55岁的多尔蒂女士尽管已不再年轻，但是仍然心存“警官梦想”。无奈多年以来，她为了照顾家庭和六个孩子，放弃了教育和就业的机会，一直没能实现她的梦想。

不过，多尔蒂一直为实现自己的梦想而精心准备，这包括在1995年去学了一个护士课程而且拿到了执照，又担任了当地社区警务委员会(community policing committee)的副主席，而且还安省省警(OPP)彼得堡分队担任了协警(auxiliary officer)。虽然照顾孩子的工作很重，家里财务也不宽裕，她仍然用业余时间修习了同警察工作相关的大学课程如犯罪学、哲学、比较社会统计等等。

一转眼孩子们都长大了，多尔蒂终于能够实现自己的梦想了。她参加了多伦多警队的选拔，并通过了初试。

在2014年4月，多尔蒂参加多伦多警队春季招聘课程，受到一名名背景调查员的面试。其间，对方很直接地问她：“你多大了?”

这其实根本不用问，因为多尔蒂的一切信息都明明白白地写在申请表上：通过初试时她是51岁，而那一年她已经53岁了。

不过，多尔蒂还是如实地告诉了调查员，自己是53岁。调查员也没说什么，结束了面试。

三个月后，多尔蒂接到了警队的来信，告诉她申请被拒绝了，没有任何解释。凭着直觉，多尔蒂相信是由于警队认为自己年龄过大，才向她关上了大门。

她顿时觉得很不公平。在警方公布的招聘信息上写着，警员最重要的特质是诚实，公正，可靠，冷静，受过教育，富有资源，有同情心，能容忍，以社区为根本等，多尔蒂相信所有这些她都拥有，而且比其他的竞争者更优秀。可仅仅是一条年龄的“隐形门槛”，她被刷了下来。

背景调查的有效期是三年，一转眼两年过去，多尔蒂很快就到期了，如果她再不被录取，就需要重新走一遍程序，而这可能就意味着她永远也实现不了梦想了。于是，她准备走法律的途径：直接将多伦多警队告上了安省人权法庭，理由是他们“侵犯人权”。

根据安省人权法，雇主不能因为年龄拒绝雇用、培训或提升。多尔蒂说，自己因为年龄被歧视，而更不公平的是，警队招聘信息里从来没有说申请人年龄的上限，这才让她一直对这个职业抱有希望。

在接受《星报》采访时，多尔蒂说：〝我一直认为年龄是我的优势，年龄多大并不重要，如果成功完成了各项测试，并让身体状态一直达标，那么年龄不应该成为一个问题。〞

多尔蒂要求，多伦多警队要么雇用她，要么给予金钱赔偿。

多伦多警队尚未就此事做出任何回应。不过据《星报》统计，从2013年至今多伦多警队雇用的388名警员来看，没有一个人在50岁以上，而警察的平均退休年龄则是57岁。